Pour vous, chefs d’entreprises artisanales, les avantages de l’apprentissage sont multiples.

Si vous cherchez à renforcer ou diversifier votre activité, ou encore à assurer la continuité de votre entreprise, l'apprentissage est certainement un moyen pertinent pour former de futurs professionnels aptes à répondre à vos propres besoins. Les apprentis, ainsi formés au plus près de vos exigences professionnelles, pourront devenir en temps utile des collaborateurs rapidement opérationnels.

De plus, le recrutement d’apprentis offre d’autres avantages :

• Des exonérations de charges

• Une aide forfaitaire

• Un crédit d’impôt pour l’emploi d’apprenti

Conclure un contrat d’apprentissage, en plus de contribuer à l’insertion des jeunes, c’est avant tout

• vous permettre de former un jeune à vos méthodes de travail

L'entreprise forme un jeune à sa culture, ses méthodes de travail. Ainsi le jeune est rapidement opérationnel et pourra être recruté à l'issue du contrat.            

•  bénéficier d’exonérations de charges

Artisans et employeurs de moins de 11 salariés

- exonération totale (part patronale et salariale) des charges sociales,
- sauf : cotisation sociale patronale d'accidents du travail et des maladies professionnelles, cotisation supplémentaire accidents du travail et cotisation supplémentaire de retraite complémentaire (c'est-à-dire dépassant le taux minimum obligatoire).

Autres entreprises

• exonération totale (part patronale et salariale) des cotisations de sécurité sociale (maladie-veuvage-vieillesse) et d'allocations familiales,

• exonération des autres cotisations sociales salariales,

• restent donc dues par l'employeur : les cotisations supplémentaires d'accidents du travail, la part patronale des cotisations d'accidents du travail et de maladies professionnelles, de retraite complémentaire, d'assurance chômage et d'AGFF, le versement transport ainsi que les cotisations Fnal

• percevoir d’une aide forfaitaire

L'employeur peut également recevoir de la région dans laquelle est situé l'établissement du lieu de travail, une indemnité compensatrice forfaitaire pouvant atteindre 1 000 euros par année de cycle de formation.

• un crédit d’impôt pour l’emploi d’apprenti

Cet avantage fiscal, plafonné, est réservé aux entreprises imposées selon un régime d'imposition du réel. Il s’agit d’un crédit d'impôt égal au nombre moyen d'apprentis dont le contrat de travail a atteint une durée d'au moins 1 mois au cours de l'année civile multiplié par :
- 1 600 €,
- ou 2 200 € si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé et qu'il bénéficie d'un accompagnement personnalisé, ou si l'apprenti est employé par une entreprise portant le label "Entreprise du patrimoine vivant", ou s'il est recruté dans le cadre d'une "formation apprentissage junior".

(Source : http://www.apce.com/pid927/contrat-d-apprentissage.html?espace=1&tp=1)

Votre Chambre de Métiers vous apporte son appui dans la mise en œuvre de votre contrat.

Contacts : www.cma-72.fr rubrique « S’informer sur l’apprentissage »

Le Service Contrats d’apprentissage
Tél. : 02.43.74.53.59     Fax : 02.43.74.53.67
ou par Email :

Le Centre de Formation des Apprentis de la Chambre de Métiers
Tél. : 02.43.50.13.70    Fax : 02.43.50.13.80
Ou par Email :

Pôle Emploi
Aide à l’embauche d’un apprenti supplémentaire