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Vous avez besoin d'une secrétaire comptable 1
journée par semaine, d’un technicien de maintenance
15h/ semaine, de tester le développement d’une
activité sur une période déterminée, de remplacer un
agent d’entretien en congé maternité…
… le groupement d’employeurs est votre interlocuteur
!
Le recrutement, l'embauche, la gestion
administrative, les salaires et la formation sont
assurés par le groupement d'employeurs.
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Un concept
gagnant-gagnant… |
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…
flexibilité pour l’entreprise, sécurité pour
le salarié ! |
Le groupement
d’employeurs, PAR’TEMPS est une association type loi
1901 à but non lucratif, qui a pour objectif de
mettre en commun des compétences et du personnel à
temps partiel. Il présente la particularité de
parvenir à concilier les intérêts des employeurs et
ceux des salariés, pourtant souvent considérés comme
divergents.
Maillage de plusieurs besoins d’entreprises,
adhérentes au groupement pour proposer au salarié
une solution pérenne et durable.
Externalisation de la gestion administrative de
l’embauche d’un salarié au groupement d’employeurs
et conseil en ressources humaines.
Le groupement d’employeurs embauche des salariés qui
sont mis à la disposition des entreprises « membres
» qui acquittent au groupement d’employeurs une
facture correspondant à un coefficient de
facturation ou à un taux horaire de mise à
disposition qui aura été fixé par les adhérents
utilisateurs de l’association (souvent entre 1.7 et
1.9).
Le chef d’entreprise, utilisateur, paie un droit
d’entrée de15€ puis une adhésion annuelle de 75€.
Contact :
Groupement d’employeurs PAR’TEMPS
Espace Chambre des Métiers Formation
185, rue Henri Champion
72100 LE MANS
02 43 72 96 05
temps.par@wanadoo.fr
- Pensez-vous que cette formule est adaptée à des
petites entreprises ?
« Oui, car elle répond tout à fait à leurs besoins.
Dans une petite entreprise qui n'a pas encore de
salariés, l'entrepreneur doit assurer toutes les
fonctions : la production, la vente, la gestion,
l'accueil, le standard. Il se rend vite compte qu'il
ne peut pas tout faire bien.
Par ailleurs, lorsqu'il arrive à un certain pallier
d'activité, il se retrouve bloqué, ne pouvant plus
tout assumer seul.
Or, il hésite à recruter, car passer de 1 à 2, c'est
une décision très difficile à prendre, un saut
quantitatif considérable à réaliser, mais aussi un
saut qualitatif important : il faut manager un
collaborateur et satisfaire à des obligations
administratives lourdes. Et puis, il ne faut pas se
tromper dans le recrutement !
Nombre de petites entreprises sans salariés ont déjà
utilisé la formule du groupement d'employeurs pour
passer de 1 à 1,2 ou 1,5. »
Recherche d’une personne de qualité, motivée et
disponible ?
Avec des compétences que vous ne trouvez pas sur le
marché du travail ?
Pour + d’infos:
www.ugef.fr (Union des Groupement d’employeurs de
France)
www.association.gouv.fr (Informations droit du
travail)
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